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拜讀十八日「家事勞工應納勞基法保障」一文後，首先表達勞動部對勞工權益保障之促進，一向至為重視，惟制度之建立必須兼顧理想與實際。

家事勞工係在家庭中提供勞務，有別於一般廠場，且部分被看護者之家庭係屬弱勢，又家庭非營利單位，如適用勞基法後，勢必增加家庭負擔。所以，勞動部雖已研擬完成《家事勞工保障法草案》，明定家事勞工工資、休假與保險等規範，惟當家事勞工休假時，家庭如照顧人力不足，須同時有喘息服務或居家服務等配套措施作為因應。再者，我國長期照顧計畫尚未規畫完成，《家事勞工保障法草案》始終未能達成社會共識，現階段立法不易。

家事外勞薪資一五八四○元，雖比產業外勞低，惟家事外勞需免費提供膳宿，故二者實際工資水準差異其實不大。與鄰近國家地區之家事勞工，雖互有高低，但差距有限，如香港家事外勞聘雇成本總計約一五三七○元，新加坡約一萬六千至二萬元，其雇主亦品牌代理銷售須提供免費膳宿或給予膳宿津貼。

直接受雇家庭之社福外勞工資低、工時長、無固定休假等，向為國際移工團體所詬病；且考量外勞來源國隨著經濟發展，未來將不再大量輸出外勞，倘我國未提高勞動條件或低於其他國家，將造成家事外勞招募不易。

基此，勞動部才研擬先農地買賣中國網路行銷 以行政指導，提供家事勞工勞動權益之保障指引，作為外勞與雇主訂定勞動契約之參據，並為未來家事勞工保障法可能之衝擊預為因應。 高雄電動床台灣電動床工廠

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